Gute Gründe für Veränderung

Vier von fünf Topmanagern betrachten Mitarbeiterbindung als zentrales Führungsthema. Und viele sehen ihr Unternehmen dabei auf einem guten Weg. Die Mitarbeiter sehen das etwas anders.

Bei einem sind sich so gut wie alle einig: Zu gutem Retention Management gehört es, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima zu etablieren. Das sagen 95 Prozent der Befragten einer Studie der Personalberatung Hays. Doch bei der Umsetzung dieses Ziels gehen die Meinungen auseinander: Während 73 Prozent der Unternehmensleiter davon ausgehen, dass in ihrem Betrieb eine wertschätzende Kultur und ein angenehmes Betriebsklima bereits vorhanden seien, empfinden das lediglich 41 Prozent der Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung so.