Gute Gründe für Moderationen


Nach einer aktuellen und repräsentativen Umfrage der Gallup Deutschland GmbH beantworten von 100 Beschäftigten die Frage nach Ihrer Unternehmensbindung:

Die wirtschaftlichen Ressourcen aus "innerer Kündigung" werden auf 125 Milliarden Euro jährlich geschätzt (Fehlzeiten, Fluktuation, Innovationsverlust, Motivationsverlust, negatives Image, negative Weiterempfehlung)

 

Im Detail antworten von 10 Beschäftigten auf ausgewählte Fragen wie folgt:


Stellen Sie sich vor:

Der Tag beginnt, Sie gehen zur Arbeit, in eine Position, die Ihnen nicht wirklich liegt. Begeistert? Motiviert? Leistungswillig?

Sie motivieren sich positiv und versuchen allen Herausforderungen gewachsen zu sein. Bedauerlicherweise können Sie Ihre Leistung nicht einordnen, denn Sie erhalten keine Rückmeldung. Sie sind irritiert.

Alles, was Ihnen nun zu einem "glücklichen" Arbeitstag fehlt, ist nicht das Lob für die neun gelungenen Aufgaben, sondern der Tadel für das Schiefgegangene.

 

Zugegeben kein repräsentativer deutscher Arbeitstag, aber die Beschreibung der Ursachen für 26 Prozent innerlich Gekündigter. Sie können es jeden Tag für Ihre Mitarbeiter ändern!

 

Unternehmen sind, unabhängig von ihrer Größe, immer komplexe Systeme in Abhängigkeit oder Zusammenarbeit mit anderen Systemen (Markt, Mitbewerber, Lieferanten, Partner).

Diese Komplexität können wir nur mit Abstraktion bewältigen. Wir müssen die Prozesse überschaubar machen, wir benutzen Rollen und Regeln, Werkzeuge, Kommunikation und anderes mehr. An jeder Stelle können wir mit einfachen Mitteln zu positiven Veränderungen gelangen. Wo Ihre Ansätze liegen könnten, finden Sie  unter MOTIVIERT.